2023鄭州人才引進(jìn)政策都有什么優(yōu)惠？

2023鄭州人才引進(jìn)政策都有什么優(yōu)惠？

鄭州人才計(jì)劃政策可以分為“人才獎(jiǎng)勵(lì)”、“項(xiàng)目資助”、“平臺(tái)支持”、“引才支持”、“人才評(píng)價(jià)”、“人才培養(yǎng)”、“服務(wù)保障”等幾個(gè)方面：

人才獎(jiǎng)勵(lì)

①高層次人才：

A類（頂尖人才）：500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+300萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或200平方米免租住房；

B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+150萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或150平方米免租住房；

C類（地方級(jí)領(lǐng)軍人才）：50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+100萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼；

D類（地方突出貢獻(xiàn)人才）：20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+50萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。

②青年人才：

1、生活補(bǔ)貼：畢業(yè)3年內(nèi)來鄭工作落戶的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月。在我市博士后設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予10萬(wàn)元在站生活補(bǔ)貼，資助期2年。

2、首次購(gòu)房補(bǔ)貼：申領(lǐng)生活補(bǔ)貼的博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生、技工院校預(yù)備技師、技師，大學(xué)?？飘厴I(yè)生首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補(bǔ)貼；40周歲（含）以下博士后出站3年內(nèi)在我市企業(yè)全職工作的，給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

3、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款：高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)最高40萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或組織創(chuàng)業(yè)的可獲得最高200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

③產(chǎn)業(yè)人才：

鄭州市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，具有較高技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)以積分評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)認(rèn)定，2年內(nèi)給予5萬(wàn)—10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

④海外人才：

在享受上述人才獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，享受下列政策。

1、世界排名前200位知名大學(xué)中任副教授以上的優(yōu)秀青年理工類人才可認(rèn)定為B類人才。

2、海外優(yōu)秀青年人才申領(lǐng)生活補(bǔ)貼和首次購(gòu)房補(bǔ)貼放寬至畢業(yè)6年內(nèi)。

3、世界知名大學(xué)畢業(yè)的博士，在我市設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予15萬(wàn)元在站生活補(bǔ)貼，資助期限2年；在國(guó)內(nèi)外從事博士后研究且在出站3年內(nèi)來我市企業(yè)全職工作的，給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

⑤豫籍人才：

享受上述所有人才獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要用好分布廣泛的豫籍高層次人才資源，實(shí)施“豫才聚鄭”行動(dòng)，定期在豫籍人才集聚區(qū)域開展招才引智對(duì)接活動(dòng)，推動(dòng)在外人才回鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。