據(jù)廣東省人力資源社會保障廳17日消息，該廳與廣東省生健康委員會聯(lián)合布《關(guān)于進(jìn)一步做〈廣東省人口與計生育條例〉相關(guān)假貫徹落實(shí)工作的通》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動新修訂的廣東省人口與計劃育條例》(以下簡稱《計生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等關(guān)假期落實(shí)落地。計生條例》明確，東實(shí)施一對夫妻可生育三個子女政策在強(qiáng)化支持生育的套措施方面，增設(shè)母育兒假，符合法、法規(guī)規(guī)定生育子的，在子女三周歲內(nèi)，父母每年各享十日的育兒假。同，《計生條例》保全面兩孩生育政策施前計劃生育家庭法權(quán)益，增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)理假。在家提倡一對夫妻生一個子女期間，自終身只生育一個子的本省戶籍夫妻，滿六十周歲，用人位應(yīng)當(dāng)給予其子女年五日的護(hù)理假；病住院治療的，給其子女每年累計不過十五日的護(hù)理假《通知》強(qiáng)調(diào)了相假期的適用范圍，確一切國家機(jī)關(guān)、會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)位和群眾自治組織應(yīng)當(dāng)按《計生條例的規(guī)定，給予職工排假期。同時，《知》明確相關(guān)假期工資水平，強(qiáng)調(diào)八日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評獎。時，根據(jù)廣東省人法工委的意見，對兒假、護(hù)理假期間工資待遇作了明確即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，確育兒假、護(hù)理假假期期間的工資待，通過加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)假期間的工資待遇簽訂集體合同；鼓有條件的用人單位照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支育兒假、護(hù)理假期的工資待遇；育兒、護(hù)理假期間的工待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根《計生條例》的立精神和廣東省人大委會法制工作委員的意見，《通知》確育兒假、護(hù)理假體如何請休。即，兒假的請休按周年算、護(hù)理假的請休自然年計算，育兒、護(hù)理假均不可疊、在同一計算年度可以拆分請休、原上拆分不超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東工作護(hù)理假請休情況作明確?！队嬌鷹l例規(guī)定的相關(guān)假期不入職工帶薪年休假期。出現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動爭議時如處理？《通知》強(qiáng)，各級人力資源和會保障部門應(yīng)加強(qiáng)用人單位貫徹落實(shí)期制度的指導(dǎo)和監(jiān)，依法處理不落實(shí)期的違法行為。據(jù)紹，用人單位不落《計生條例》規(guī)定期的，由縣級以上民政府人力資源和會保障部門責(zé)令改。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一加大相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，加監(jiān)督檢查力度，依處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為。(記者? ?程景偉)