文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省口與計(jì)劃生育條例》（下簡稱《計(jì)生條例》）定了哪些假期？育兒假護(hù)理假等相關(guān)假期如何實(shí)落地？獎勵假和陪產(chǎn)期間的工資待遇如何計(jì)？為落實(shí)《計(jì)生條例》關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和會保障廳、省衛(wèi)生健康聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步好〈廣東省人口與計(jì)劃育條例〉相關(guān)假期貫徹實(shí)工作的通知》（以下稱《通知》），推動育假、護(hù)理假等相關(guān)假期實(shí)落地，明確獎勵假和產(chǎn)假工資以及福利待遇題。獎勵假、陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響全勤評獎2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂《計(jì)生條例》增設(shè)了育假、護(hù)理假等假期，受社會各界的廣泛關(guān)注。次出臺的具體實(shí)施細(xì)則圍繞新修訂的《計(jì)生條》規(guī)定的育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期，對用人單和勞動者關(guān)心關(guān)切的問，提出具體貫徹落實(shí)意。一是強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期的用范圍。明確一切國家關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事單位和群眾自治組織都當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)，給予職工安排假期。是明確相關(guān)假期的工資平。《計(jì)生條例》延續(xù)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假相關(guān)假期的工資如何發(fā)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。次發(fā)布的《通知》明確相關(guān)假期的工資水平。調(diào)八十日的女方獎勵假十五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利待遇全勤評獎。同時，根據(jù)人大法工委的意見，對兒假、護(hù)理假期間的工待遇作了明確，即用人位要完善用工管理規(guī)章度，明確育兒假、護(hù)理等假期期間的工資待遇通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商與職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的工資遇，簽訂集體合同；鼓有條件的用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假期間的工標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理期間的工資待遇；育兒、護(hù)理假期間的工資待不得低于本地區(qū)最低工標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、護(hù)理假計(jì)入年假假期三是明確兒假、護(hù)理假具體如何休。《通知》統(tǒng)籌考慮人單位和勞動者權(quán)益，育兒假、護(hù)理假的計(jì)算式和具體請休問題進(jìn)行確。即，育兒假的請休周年計(jì)算、護(hù)理假的請按自然年計(jì)算，育兒假護(hù)理假均不可疊加、在一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東工作的護(hù)假請休情況作了明確。是明確相關(guān)假期與職工薪年休假的關(guān)系。《通》明確，《計(jì)生條例》定的相關(guān)假期不計(jì)入職帶薪年休假假期。五是確假期的救濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動議時該怎么辦？《通知強(qiáng)調(diào)，各級人力資源社保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對人單位貫徹落實(shí)假期制的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處不落實(shí)假期的違法行為在銜接方面，《通知》印發(fā)之日起實(shí)施，國家省有新規(guī)定的，按照新定執(zhí)行。考慮到《計(jì)生例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，對勞動者補(bǔ)休問題予以明確。據(jù)解，用人單位不落實(shí)《生條例》規(guī)定假期的，縣級以上人民政府人力源社會保障主管部門責(zé)改正。接下來，省人社將聯(lián)合省人大立法部門省衛(wèi)生健康委進(jìn)一步加《計(jì)生條例》《通知》女職工特殊勞動保護(hù)等關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作度，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢力度，依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行為。同，各有關(guān)部門將充分發(fā)職能優(yōu)勢，共同把《計(jì)條例》落到實(shí)處，推動三孩”生育政策這個基國策及其配套支持措施廣東平穩(wěn)有效實(shí)施。焦問答一、《計(jì)生條例》定了哪些假期？答：延規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假增設(shè)了育兒假和護(hù)理假二、獎勵假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計(jì)算？：八十日的女方獎勵假十五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利待遇全勤評獎?！稄V東省工支付條例規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受法定休日、年休假、探親假、假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)、計(jì)劃生育假等假期期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其常勞動并支付正常工作間的工資”。三、育兒、護(hù)理假的工資待遇如計(jì)算？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制度，確育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇。與職協(xié)商一致，明確育兒假護(hù)理假期間的工資待遇簽訂集體合同；鼓勵有件的用人單位按照獎勵、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)支付育兒假、護(hù)理假期的工資待遇。育兒假、理假期間的工資待遇不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)。三、育兒假應(yīng)如何請？答：育兒假的請休按年計(jì)算，即以子女周歲為計(jì)算年度；育兒假不疊加，如有兩個以上子同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享螽槦十的育兒假。在同一計(jì)算度內(nèi)，育兒假可以拆分休，原則上不超過2次。四、育兒假、護(hù)理假能能補(bǔ)休？答：根據(jù)具體況，并考慮職工本人意，合理安排職工休假。人單位確因工作需要需1個計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一安排；職工最小的子女2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因作需要原因未給職工安休育兒假，職工提出休申請的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨(dú)生子女父母一方2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已六十周歲、且用人單位因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，離騷工出休假申請的，應(yīng)安排工補(bǔ)休。五、休了育兒、護(hù)理假還能不能休職帶薪年休假？答：職工照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)享受的獎勵假、陪產(chǎn)假育兒假和護(hù)理假不計(jì)入工帶薪年休假假期。 編輯：鄧豪?