據(jù)廣東省人力資源和會保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健委員會聯(lián)合發(fā)布《關進一步做好〈廣東省口與計劃生育條例〉關假期貫徹落實工作通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動新修訂的《東省人口與計劃生育例》(以下簡稱《計生條例》)有關育兒假、護理假等鐘山關假期落落地。《計生條例》確，廣東實施一對夫可以生育三個子女政。在強化支持生育的套措施方面，增設父育兒假，符合法律、規(guī)規(guī)定生育子女的，子女三周歲以內，父每年各享受十日的育假。同時，《計生條》保障全面兩孩生育策實施前計劃生育家合法權益，增設獨生女父母護理假。在國提倡一對夫妻生育一子女期間，自愿終身生育一個子女的本省籍夫妻，年滿六十周，用人單位應當給予子女每年五日的護理；患病住院治療的，予其子女每年累計不過十五日的護理假。通知》強調了相關假的適用范圍，明確一國家機關、社會團體企業(yè)事業(yè)單位和群眾治組織都應當按《計條例》的規(guī)定，給予工安排假期。同時，通知》明確相關假期工資水平，強調八十的女方獎勵假和十五的男方陪產假工資照，不影響福利待遇和勤評獎。同時，根據(jù)東省人大法工委的意，對育兒假、護理假間的工資待遇作了明，即用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通加強工資集體協(xié)商，職工協(xié)商一致明確育假、護理假期間的工待遇，簽訂集體合同鼓勵有條件的用人單按照獎勵假、陪產假間的工資標準，支付兒假、護理假期間的資待遇；育兒假、護假期間的工資待遇不低于本地區(qū)最低工資準。根據(jù)《計生條例的立法精神和廣東省大常委會法制工作委會的意見，《通知》確育兒假、護理假具如何請休。即，育兒的請休按周年計算、理假的請休按自然年算，育兒假、護理假不可疊加、在同一計年度內可以拆分請休原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東工作的理假請休情況作了明?！队嬌鷹l例》規(guī)定相關假期不計入職工薪年休假假期。出現(xiàn)權行為、發(fā)生勞動爭時如何處理？《通知強調，各級人力資源社會保障部門應加強用人單位貫徹落實假制度的指導和監(jiān)督，法處理不落實假期的法行為。據(jù)介紹，用單位不落實《計生條》規(guī)定假期的，由縣以上人民政府人力資和社會保障部門責令正。廣東省人社廳將合相關部門，進一步大相關法規(guī)政策的宣工作力度，加大監(jiān)督查力度，依法處理不實相關假期的違法行?