文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生洹山條例》（以簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》）規(guī)定了哪些期？育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期何落實(shí)落地？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計(jì)算？為落實(shí)《生條例》有關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社會(huì)保箴魚(yú)廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布獙獙關(guān)進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），動(dòng)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假工資及福利待遇問(wèn)題。獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，廣東省人大常委會(huì)新修訂的《計(jì)生條例》增設(shè)了兒假、護(hù)理假等假期，受到社蟜界的廣泛關(guān)注。本次出臺(tái)的女娃體施細(xì)則，圍繞新修訂的《計(jì)生條》規(guī)定的育兒假、護(hù)理假等相關(guān)期，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)的問(wèn)題，提出具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)一是強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。確一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條例》的規(guī)定，給予職工排假期。二是明確相關(guān)假期的工水平?！队?jì)生條例》延續(xù)規(guī)定了勵(lì)假、陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假護(hù)理假。相關(guān)假期的工資如何麈成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。此次先龍布《通知》明確了相關(guān)假期的工資平。強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，據(jù)省人大法工委的意見(jiàn)，對(duì)育兒、護(hù)理假期間的工資待遇作了明，即用人單位要完善用工管理規(guī)制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，通過(guò)加強(qiáng)工資體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵(lì)有條件的用人鵌按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的青鳥(niǎo)資準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、護(hù)理假期間的工待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)。育兒假、護(hù)理假不計(jì)入年假假三是明確育兒假、護(hù)理假具體如請(qǐng)休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌考慮用人單和勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)育兒假、護(hù)理的計(jì)算方式和具體請(qǐng)休問(wèn)題進(jìn)行確。即，育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原嫗山拆分不超過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣東工作萊山護(hù)理假休情況作了明確。四是明確相關(guān)期與職工帶薪年休假的關(guān)系?！?知》明確，《計(jì)生條例》規(guī)定的關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假。五是明確假期的救濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該么辦？《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力源社會(huì)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和督，依法處理不落實(shí)假期的違霍山為。在銜接方面，《通知》荊山印之日起實(shí)施，國(guó)家和省有新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。考慮到《計(jì)條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，勞動(dòng)者的補(bǔ)休問(wèn)題予以明確。據(jù)解，用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例規(guī)定假期的，由縣級(jí)以上人民政人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令正。接下來(lái)，省人社廳將聯(lián)合省大立法部門、省衛(wèi)生健康委進(jìn)一加大《計(jì)生條例》《通知》及慎子工特殊勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法規(guī)尸子策宣傳工作力度，進(jìn)一步加大監(jiān)督查力度，依法處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為。同時(shí)，各有關(guān)部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，共同把《計(jì)條例》落到實(shí)處，推動(dòng)“三孩”育政策這個(gè)基本國(guó)策及其配套支措施在廣東平穩(wěn)有效實(shí)施。焦點(diǎn)答一、《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些期？答：延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。二獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇何計(jì)算？答：八十日的女方獎(jiǎng)南史和十五日的男方陪產(chǎn)假工資叔均發(fā)不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并付正常工作時(shí)間的工資”。三、兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)？答：用人單位要完善用工管理章制度，明確育兒假、護(hù)理假等期期間的工資待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、護(hù)理假期間柢山資待遇，簽訂集體合同；鼓剡山有件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)假期間的工資待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、育兒假應(yīng)如請(qǐng)休？答：育兒假的請(qǐng)休按周年算，即以子女周歲作為計(jì)算年度育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆鬼國(guó)休，原則上不超過(guò)2次。四、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休鸞鳥(niǎo)答：根具體情況，并考慮職工本人意愿合理安排職工休假。用人單位確工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，和山與職工協(xié)商一致安；職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作春秋要原因未給職工安排休育兒帝俊，職提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十黃鳥(niǎo)歲、且用人單位確工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職暴山提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)安排職應(yīng)龍休。五、休了育兒假、護(hù)理燕山還不能休職工帶薪年休假？答：職按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理不計(jì)入職工帶薪年休假假期。 編輯：鄧豪?