功以才成，由才廣。黨二十大報告出，培養(yǎng)造大批德才兼的高素質(zhì)人，是國家和族長遠發(fā)展計。近年來大數(shù)據(jù)、云算、人工智等數(shù)字技術(shù)益融入經(jīng)濟會發(fā)展各領(lǐng)全過程。以字化撬動人工作系統(tǒng)性革已成為各城市吸引和聚人才的重路徑，也為造性地答好培養(yǎng)造就大德才兼?zhèn)涞?素質(zhì)人才”道“必答題提供了新思。通過數(shù)字能建設(shè)吸引集聚人才的臺，關(guān)鍵在把握人才工的本質(zhì)特點以新技術(shù)應(yīng)和數(shù)據(jù)價值發(fā)揮，推動才供需精準配、人才與業(yè)深度融合及人才創(chuàng)新業(yè)生態(tài)的不繁榮。助力才供需精準配進入新時，我國已經(jīng)有一支規(guī)模大、素質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)不斷化、作用日突出的人才伍。但也必看到，人才策精準化程不高，人才企業(yè)之間信不對稱等問嚴重影響城人才招引的效。依托數(shù)技術(shù)所生成人才大數(shù)據(jù)有即時性、享性，可以效消除人才需信息不對，提升人才給與需求匹的精準性。字賦能人才引過程，充發(fā)揮了數(shù)據(jù)人才資源配中的關(guān)鍵作，以供需雙數(shù)據(jù)協(xié)同實招才引智精高效。例如浙江杭州高區(qū)瞄準傳統(tǒng)才發(fā)現(xiàn)模式的人才信息握不全面、引精準度不的問題，積探索數(shù)據(jù)驅(qū)的人才工作模式，通過統(tǒng)歸納收集人單位崗位口信息和人就業(yè)需求，發(fā)“才崗智”系統(tǒng)，實人才一網(wǎng)通、崗位一站集、才崗一匹配、結(jié)果時反饋的全程一體化引，有效滿足人單位和人的雙向需求目前，杭州新區(qū)“才崗配”系統(tǒng)已發(fā)布了10萬多個崗位，均單日簡歷遞同比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)雙向中率達50%以上。數(shù)字時人才招引應(yīng)面向城市發(fā)需求，圍繞色產(chǎn)業(yè)、重項目，整合相關(guān)部門數(shù)，深入分析域從業(yè)人員位等發(fā)展趨，形成區(qū)域缺崗位需求譜。同時，展數(shù)源維度開發(fā)人才全分布圖譜。據(jù)不同行業(yè)才在擇業(yè)偏、交流方式待遇需求等面的差異化征，細化人招引顆粒度形成才崗適解決方案，進人才供需準匹配。加人才產(chǎn)業(yè)深融合事業(yè)因才而興，人因事業(yè)而聚從實踐來看技術(shù)合作難覓、產(chǎn)業(yè)資難對接，已成為人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的主要礙。數(shù)字技正在加速打資源整合的空界限，通多元產(chǎn)業(yè)主與人才項目數(shù)據(jù)共享與同開發(fā)，幫人才在產(chǎn)業(yè)上找到資源補的合作伙，促進產(chǎn)業(yè)與人才鏈的度融合。通產(chǎn)業(yè)主體的據(jù)共享與協(xié)開發(fā)，促進業(yè)鏈與人才的資源對接才能真正提人才引育效，讓引進來人才留得住用得好。例，杭州高新通過與數(shù)據(jù)務(wù)企業(yè)合作重點開發(fā)“作機會圖譜數(shù)字化應(yīng)用對全區(qū)800多家初創(chuàng)型技企業(yè)的知產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)域、合作客、項目動態(tài)“關(guān)鍵點”行畫像，分初創(chuàng)企業(yè)技優(yōu)勢，建立術(shù)供需目錄有合作意向龍頭企業(yè)、投機構(gòu)、行平臺等產(chǎn)業(yè)體，可在“作機會圖譜中通過搜索術(shù)關(guān)鍵詞、利、人才團、資本等字組合進行“技尋企”，能篩選符合合作需求的才企業(yè)，提產(chǎn)業(yè)鏈和人鏈的資源對效率。目前“合作機會譜”已惠及業(yè)450余家，促成合作50余項，解決企業(yè)問題130余個，促進人才成長與業(yè)發(fā)展協(xié)同合。2021年，杭州高區(qū)新入選創(chuàng)類省級領(lǐng)軍才、省級高次人才培育劃專家、省軍型創(chuàng)新創(chuàng)團隊數(shù)量均居浙江省第。數(shù)字化加人才產(chǎn)業(yè)深融合，應(yīng)注加強政府與臺企業(yè)、行龍頭企業(yè)數(shù)協(xié)作，開發(fā)合作機會圖”等合作交平臺，把人引育的過程化為人才與術(shù)、資本對的過程，拓人才成長機與渠道。同，加強政府人才企業(yè)的據(jù)協(xié)作，細人才企業(yè)畫，分析人才業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀技術(shù)合作需，形成區(qū)域人才企業(yè)技合作需求清，通過線上時發(fā)布技術(shù)作需求清單線下行業(yè)專對接活動相合的形式，進產(chǎn)業(yè)鏈與才鏈資源高匹配，形成以產(chǎn)引才、才促產(chǎn)、產(chǎn)融合”的良循環(huán)。繁榮才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)態(tài)環(huán)境好，人才聚、事興。當前，對人才辦事項多、服務(wù)求響應(yīng)不到等現(xiàn)實問題亟須加大人服務(wù)數(shù)字化型力度，圍人才識別、才認定、項申報、政策現(xiàn)、生活保、培育成長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服鏈條，整合才服務(wù)事項集成人才服資源，打造才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)場。以數(shù)字化段打通人才務(wù)“最后一里”，可以效提升人才得感、滿意，激發(fā)人才力，優(yōu)化人生態(tài)。例如州高新區(qū)目人才總量超43萬人，每年引進人才超3.4萬人，碩博人才占比23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安辦事事項多辦事體驗感佳的問題，焦人才創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)，力打造“雙一件事”“活一件事”安居一件事三大場景。雙創(chuàng)一件事圍繞人才創(chuàng)各階段不同求，集成政查詢、辦公地申請、工注冊、企業(yè)資、上市輔等人才創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)事54項，實現(xiàn)人才雙創(chuàng)服“一鍵觸達一碼推送、門辦理”。前，已累計務(wù)人才15萬人次，平均約辦理時間50%以上?！吧钜患?強調(diào)生活服在線化、集化。以子女學為例，區(qū)人才可通過機端直接發(fā)子女入學申，信息直達育部門，實人才需求“準投遞”。安居一件事整合學歷、籍、不動產(chǎn)權(quán)、社保、姻登記等多部門共16個數(shù)據(jù)端口，人才房申請審核、審批搖號選房，現(xiàn)人才房業(yè)線上“全流”，人才“零次”，促人才服務(wù)便高效。建設(shè)引和集聚人的平臺，最觀的體現(xiàn)就人才生態(tài)的榮。應(yīng)聚焦才發(fā)展不同段的個性化務(wù)需求，深人才創(chuàng)新創(chuàng)全周期“一事”改革，新“線上+線下”人才服場景，形成才訴求“一受理”、人服務(wù)“一站給”、人才展“一幫到”的服務(wù)閉。對不同發(fā)階段人才在作生活中遇的共性問題人才項目對及落地情況開展跟蹤分，通過數(shù)據(jù)撞比對，研不同發(fā)展階不同類型人服務(wù)盲點，供個性化人服務(wù)解決方。同時，加政府與人才在線化互動鼓勵引導各人才主動參服務(wù)場景建，及時提出務(wù)訴求和場優(yōu)化建議，人才生態(tài)迭升級夯實基。（作者：青，系中共江省委黨校浙江行政學〕工商管理研部副教授 編輯：劉思?