北京時(shí)間 1 月 20 日消息，美視頻流媒體務(wù)提供商奈（Netflix）今日公布財(cái)報(bào)稱，公司 2022 財(cái)年第四季度營(yíng)收為 78.52 億美元，同增長(zhǎng) 3.9%；凈利潤(rùn)為 5500 萬(wàn)美元，與年同期的 6.07 億美元相比大幅降 91%。奈飛第四季營(yíng)收基本符華爾街分析預(yù)期，每股益則不及預(yù)。從業(yè)績(jī)展方面來(lái)看，飛對(duì) 2023 財(cái)年第一季度營(yíng)收的望略微超出期，但對(duì)每收益的展望及預(yù)期。與同時(shí)，奈飛四季度全球增流播放服付費(fèi)用戶人的增速同比所放緩，但遠(yuǎn)超分析師前預(yù)期。受影響，在財(cái)發(fā)布之后，飛盤(pán)后股價(jià)幅上漲近 7%。財(cái)報(bào)發(fā)布后，奈飛執(zhí)主席里德?斯廷斯（Read Hastings），聯(lián)席 CEO 泰德?薩蘭多斯（Ted Sarandos），聯(lián)席 CEO 格雷格?彼得斯（Greg Peters），CFO 斯賓塞?紐曼（Spencer Neumann）和投資者系副總裁斯塞?王（Spencer Wang）等公司高管出了隨后舉行財(cái)報(bào)電話會(huì)，解讀財(cái)報(bào)點(diǎn)，并回答銀分析師 Jessica Reif Ehrlich 提問(wèn)。Jessica Reif Ehrlich：公司今天宣布了重大人事調(diào)整，否請(qǐng)管理層談相關(guān)決策程？里德?斯廷斯：說(shuō)來(lái)，公司上好像就是昨的事情，我的發(fā)行價(jià)只 1 美元左右，希望有眾現(xiàn)在還持我們當(dāng)時(shí)發(fā)的股票?；?公司的發(fā)展管理層的三成員和公司眾多優(yōu)秀雇見(jiàn)證了我們最初的 DVD 租賃服務(wù)，發(fā)展到流體行業(yè)領(lǐng)先，以及進(jìn)入制電影和劇行業(yè)，成為戲新軍等等面的進(jìn)步。們目前已經(jīng)有了超過(guò) 2.3 億會(huì)員，作家 Jim Collins 或許不會(huì)稱之為好的情況，可能會(huì)說(shuō)這一個(gè)很好的始，這當(dāng)然一個(gè)非常不的開(kāi)始。我的夢(mèng)想就是世界上所有人都能在奈平臺(tái)上找到們喜愛(ài)的娛內(nèi)容，簡(jiǎn)而之就是娛樂(lè)世界。我們位成員合作經(jīng)有 15 年，解決各各樣的問(wèn)題如何推動(dòng)公的成長(zhǎng)，所我非常高興夠?qū)崿F(xiàn)這一任。當(dāng)然，個(gè)過(guò)程是由事會(huì)在十年開(kāi)始推動(dòng)運(yùn)的，綜合考了他們?cè)诟?面的才能，其找到最合的、最能貢其才能的平。大約兩年之前，我們出了第一步晉升泰德為司的聯(lián)席 CEO，晉升格雷格為公司首席運(yùn)營(yíng)官這兩位也帶公司取得了大的業(yè)務(wù)進(jìn)。此次的人變動(dòng)也是對(duì)他們?cè)诠?去幾個(gè)季度現(xiàn)的認(rèn)可，于這一變化我也感覺(jué)非不錯(cuò)。公司股價(jià)在過(guò)去十年中取得紀(jì)錄的增長(zhǎng)我也知道管層希望推動(dòng)司成長(zhǎng)，并以打破此前股價(jià)增長(zhǎng)紀(jì)，我非常支他們的想法作為公司的行主席，我會(huì)盡力幫助們，但是領(lǐng)公司乘風(fēng)破的主動(dòng)權(quán)還在他們手里我知道他們經(jīng)摩拳擦掌躍躍欲試，以在當(dāng)下的間點(diǎn)做出這決定是合適。Jessica Reif Ehrlich：我想這也是很長(zhǎng)間以來(lái)媒體道中最為順的一次交接也想請(qǐng)問(wèn)泰和格雷格，次交接對(duì)于飛意味著什，會(huì)否有策上的轉(zhuǎn)變？德?薩蘭多：首先，我這里要感謝德，無(wú)論是個(gè)人角度還職業(yè)角度而，他都是我可以信賴的象，楷模，師和朋友，過(guò)去 20 年中，里德變了我生活方方面面，于我和格雷而言，很多面也是難以其項(xiàng)背的，運(yùn)的是，聯(lián)制度讓我們以形成更多力。里德的光放得比較，所以他提大約從十年就開(kāi)始考慮接的問(wèn)題，非常慷慨地創(chuàng)了聯(lián)席 CEO 制度，并在兩年半正式宣布了一決定，并在之后的時(shí)里，里德把多日常工作給我和格雷。我同格雷的合作也已有 15 年的時(shí)間，不尤其是最近年半的時(shí)間，我們形成彼此信賴，重和互補(bǔ)的系，很多方的合作關(guān)系我和里德的系是一樣的我相信這種席 CEO 制度能夠推公司更快發(fā)，通過(guò)互相促，討論來(lái)決公司可能現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)更高程度發(fā)展，所以是非常不錯(cuò)進(jìn)展。也回你的評(píng)論，錯(cuò)，我們的理層非常穩(wěn)，所以交接會(huì)比較平順也是由于此我們共同奠了非常不錯(cuò)基礎(chǔ)和企業(yè)化，能夠共應(yīng)對(duì)各種復(fù)變化，正如在過(guò)去一個(gè)度看到的情，我們成功對(duì)了各類情。對(duì)格雷格我想說(shuō)我非高興同你合，對(duì)里德，想說(shuō)感激不。格雷格?得斯：謝謝德，非常高接任公司的席 CEO，也非常榮幸夠和這樣一優(yōu)秀的人合，共同管理飛。我非常同泰德的看，在過(guò)去一年時(shí)間里，們的合作非愉快且收獲滿，能夠同德合作我也到非常自豪我們之間形了技能，觀，看法角度方面的互補(bǔ)共同應(yīng)對(duì)不情況，推動(dòng)們成功合作內(nèi)生動(dòng)力就促進(jìn)業(yè)務(wù)增，服務(wù)會(huì)員我們對(duì)于過(guò)一年中公司增長(zhǎng)，以及一年的成長(zhǎng)勢(shì)非常自豪我們也會(huì)沿里德所提出追求卓越的神?；貞?yīng)你問(wèn)題，在策和文化方面我們不會(huì)有的變化，我泰德會(huì)通力作，延續(xù)公一脈相承的略，應(yīng)對(duì)市出現(xiàn)的各類況，適時(shí)做相應(yīng)變化，是我們沒(méi)有釀你所提到那種程度的化。Jessica Reif Ehrlich：一個(gè)問(wèn)題問(wèn)給們?nèi)齻€(gè)人。想最近比較的一個(gè)言論就是約翰?龍（John Malone）提到的“股東應(yīng)該給德?哈斯廷建一個(gè)大大紀(jì)念碑?！?翰?馬龍和珀特?默多（Rupert Murdoch）在過(guò)去幾十年中造了全世界大的媒體集，也是全球有的具有超遠(yuǎn)見(jiàn)的 CEO 之一，也在各自公司持有大量資，奈飛也可稱為全球最影響力的媒公司之一，來(lái)五年，公的目標(biāo)是什？是變得更，還是堅(jiān)持有路線？泰?薩蘭多斯現(xiàn)在和未來(lái)定會(huì)發(fā)生就消費(fèi)者向流體的轉(zhuǎn)移，們?cè)诩依镉^內(nèi)容的方式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)其提供點(diǎn)播務(wù)，擺脫線電視系統(tǒng)的縛，這是業(yè)形式的根本轉(zhuǎn)變，是適消費(fèi)者習(xí)慣化的必然之，也是我們十年前開(kāi)始原創(chuàng)內(nèi)容就直遵循的規(guī)。用戶第一原則讓奈飛益頗豐，讓戶能夠以最利的方式觀內(nèi)容就是這原則的核心當(dāng)然我們此的業(yè)務(wù)發(fā)展是公司發(fā)展今天的強(qiáng)大礎(chǔ)，我們關(guān)的依然是消趨勢(shì)，這一則不會(huì)發(fā)生何變化，我反復(fù)提及這東西，但是家需要注意是，向流媒轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)實(shí)才剛剛開(kāi)，在美國(guó)市，我們只占視總觀看時(shí)的 8%，即使是在像美這樣我們的務(wù)已經(jīng)發(fā)展常成熟的市，未來(lái)的增潛力依然還大，用戶第是我們前行最終指引，是我們最大受益因素，成了公司今的發(fā)展。格格?彼得斯我們所堅(jiān)持原則推動(dòng)了司的不斷壯，服務(wù)更多戶，為其創(chuàng)更為超乎想的，優(yōu)質(zhì)的樂(lè)內(nèi)容，我認(rèn)為我們可在觀看時(shí)長(zhǎng)文化影響方做得更多，括《星期三（Wednesday），《怪奇物語(yǔ)（Stranger Things）在流行文化方產(chǎn)生的影響也將為公司造更多營(yíng)收利潤(rùn)，對(duì)此們非常期待相關(guān)閱讀：Netflix 第四季度營(yíng)收 78.52 億美元，凈利潤(rùn)同銳減 91%?