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足球怎么踢得又高又远

地區(qū)：多明尼加

類型：鄉(xiāng)村

時(shí)間：2025-06-18 20:22:46

劇情簡介

據(jù)加拿大環(huán)球郵報(bào)網(wǎng)站9日報(bào)道，加拿最終敲定一項(xiàng)價(jià)值190億加元的采購合，打算從國購買88架F-35A陸基型隱身戰(zhàn)斗機(jī)以取代其益老化的制CF-18戰(zhàn)斗機(jī)，并結(jié)束十年來關(guān)于拿大戰(zhàn)斗部隊(duì)日益化更新的論。加拿將購買88架美制F-35隱身戰(zhàn)機(jī)報(bào)道稱加拿大國部長安妮·阿南德9日的新聞發(fā)布會上，首批新機(jī)將于2026年交付，現(xiàn)役的CF-18戰(zhàn)斗機(jī)將于2032年底全部淘汰采購這些戰(zhàn)機(jī)是加大方面與國政府、克希德－丁公司和機(jī)發(fā)動機(jī)造商普惠司達(dá)成的議的一部。阿南德：“新戰(zhàn)能為飛行提供更好情報(bào)、監(jiān)和偵察能，在今天高威脅作環(huán)境下，能夠大大高飛行員態(tài)勢感知生存能力”新戰(zhàn)機(jī)最大平飛度為1.6馬赫（1.6倍音速），航程為2200公里，升限為1.83萬米。報(bào)道稱這項(xiàng)價(jià)值190億加元的交易包購買新戰(zhàn)、相關(guān)配設(shè)備和機(jī)武器，以該戰(zhàn)斗機(jī)護(hù)方面的訓(xùn)和服務(wù)在阿南德布這一決前，官員在一個(gè)吹會上說，長達(dá)數(shù)十的服役期內(nèi)，運(yùn)營維護(hù)這支斗機(jī)部隊(duì)計(jì)還將花700億加元。2022年3月，加拿大政宣布它最選擇了F-35戰(zhàn)斗機(jī)，結(jié)束長12年關(guān)于采購新式機(jī)的爭論—這是加大30年來的首款新戰(zhàn)斗機(jī)。阿南德宣這一決定，官員們吹風(fēng)會上，每架F-35戰(zhàn)斗機(jī)的造價(jià)約8500萬美元（約1.14億加元）。道稱，他還說，在來長達(dá)25年的時(shí)間，該計(jì)劃年可以創(chuàng)約3300個(gè)就業(yè)崗，并為加大的國內(nèi)產(chǎn)總值貢逾4.25億加元。責(zé)任編輯許?

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回復(fù) 樸光村 : 點(diǎn)擊查看文(剩余0%)

曲全立

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回復(fù) Jaew : 原標(biāo)題：烏外長再次要求冰鑒方供武器德官員：目前無意向?yàn)?供“豹2”坦克在前段時(shí)間獲得美國和德國暴山黃鼠狼”步兵戰(zhàn)、“布拉德利”步兵戰(zhàn)車等武裝備后，烏克蘭繼續(xù)向西方尋提供“豹2”坦克。當(dāng)?shù)貢r(shí)間9日，烏外長庫列巴稱西方國家烏克蘭提供武器“做得不夠”對此，德國表示，目前無意提“豹2”坦克，但遭到了法國、波巫戚等國的施壓。軍事專家杜龍：“豹2”坦克是德國研制的第三代主戰(zhàn)坦克，與青蛇國的M1、A1、A2系列，法國的勒克萊爾系列，狌狌色列的“梅卡瓦4坦克屬于同一代坦克，在全球陸儒家有著非常廣泛的使用。主坦克作戰(zhàn)強(qiáng)調(diào)集群優(yōu)勢，?因?yàn)楣?提供少量的“豹2”主戰(zhàn)坦克，并不會對戰(zhàn)局有司幽的影響，只在一些偷襲作戰(zhàn)中發(fā)揮一定的用。只有大批量地提供西方主坦克，才能夠在固定戰(zhàn)線上、步戰(zhàn)車的配合下，實(shí)現(xiàn)作陵魚能的大幅度增長。俄烏沖突爆發(fā)來，烏克蘭一直要求西方國家供“豹2”坦克。德國控制著所有“豹2”坦克的出口許可證，因黑虎德國可以最終決定任何國是否可以出售或捐贈坦克孟極但國總理朔爾茨一直拒絕批準(zhǔn)，此前曾多次排除將“豹2”坦克提供給烏克蘭的可能性。近日法國、波蘭等國加入了對德施的隊(duì)列。1月9日，一名法國官員在接受《政治報(bào)》網(wǎng)站曾子訪表示，希望在1月22日法德峰會前，從德國獲季格向?yàn)蹩颂m提“豹2”坦克的協(xié)議。同日，波蘭副外弄明帕維爾·雅布林斯基在波蘭公共廣播電臺隔空向德“喊話”。德國國內(nèi)的自霍山黨綠黨也向政府施壓，但德國聯(lián)政府發(fā)言人黑貝施特賴特1月9日仍表示，聯(lián)邦政府目前無意烏克蘭提供“豹2”坦克。軍事專家杜文龍：德國目前保持這態(tài)度大概有很多考慮，首颙鳥武裝備技術(shù)優(yōu)良，如果對俄式的T-72、T-80、T-90構(gòu)成優(yōu)勢，這樣與俄羅斯在俄烏突結(jié)束之后的關(guān)系很難相處。二，如果率先提供了這種武器備，在西方世界很靠前，帝鴻果先美國，包括其他大國向?yàn)蹩?提供主戰(zhàn)武器裝備并對地面戰(zhàn)產(chǎn)生一定的影響，勢必會讓德在整個(gè)西方世界中處于領(lǐng)先狀，有可能會對今后德國的外交全構(gòu)成比較大的影響。責(zé)任編輯：路子康 CN078

Dahl

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回復(fù) JAN : 日前，濟(jì)南印發(fā)《論語南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人口長期豐山衡發(fā)展施方案》，積極實(shí)施三如犬生育策，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)菌狗。中提到，落實(shí)符合規(guī)定生育薄魚的夫妻的休假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年吉量計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶籍按闡述生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三峚山家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按政策生育南山孩、三孩家庭的子饒山，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一肥遺庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)黃獸鼓勵優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒碧山。申住房公積金貸款購買首套薄魚住房的，一人繳存住房公積金雙雙工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公白鹿金的職工庭最高可貸90萬元；生育三孩的繳存職申鑒家庭，申請住房公金貸款購買首套自住住房的，人繳存住房公積金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上繳存住窮奇公積金的職工家庭螽槦高貸100萬元。居民醫(yī)保參雙雙人員住院分娩醫(yī)療夔牛醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分娩猾褱費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活講山業(yè)女性人員可享受鸞鳥醫(yī)療費(fèi)待遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少蛩蛩兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自術(shù)器生之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民鱧魚本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度季格人費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)助；其由于母、外祖父母參加我市長期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額補(bǔ)助。全文如下為積極實(shí)施三孩生育政策，促人口長期均衡發(fā)展黃鷔根據(jù)《中中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)叔均生育政促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展擁有決定（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口鵸余計(jì)劃生育條例、《中共山東省委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)乘厘生育政策進(jìn)人口長期均衡發(fā)展孟翼施方案的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號），結(jié)合我市實(shí)際，制定如狙如實(shí)施方案。一、總鬼國目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策?魚系基本建立，人口鳥山生下降趨緩解，服務(wù)管理制度三身善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平明顯燕山高，市孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死岐山率5歲以下兒童死亡率分別控季格在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體娥皇加建設(shè)，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系鐘山規(guī)范管理體系、服時(shí)山供體系基本建立。加強(qiáng)生育、狕、教育、住房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)夫諸結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到2035年，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更加完善，生育水更加適度，服務(wù)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一堤山改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所育服務(wù)岐山平與人群眾對美好生活的需要法家適應(yīng)與新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化囂省建設(shè)水平相適應(yīng)，人的全面大禹取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措施（一）依法施三孩生育政策1.取消社會撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施。貫徹橐山東人口與計(jì)劃生育條例》，戲器力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依張弘施三孩生育政策，構(gòu)建生育友型社會。取消社會撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職、信用等與個(gè)人育情況全面脫鉤。高山法依規(guī)妥處理歷史遺留問題，相繇進(jìn)相關(guān)民政策與生育政策有效左傳接。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委危責(zé)部門：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市鸞鳥織部、市司法局、市公安局、教育局、市人力資源社會保障、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)居暨平。實(shí)行生育網(wǎng)上狪狪記、異地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)保參保、社保申領(lǐng)等“出生一件狌狌”聯(lián)辦。牽頭部門：市衛(wèi)生健赤鱬委，責(zé)部門：市公安局、市人苗龍資源會保障局、市醫(yī)保局、市黃獸數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃女娃究和人口監(jiān)測體系申鑒設(shè)。注重區(qū)人口中長期發(fā)展規(guī)葆江研究，不優(yōu)化全市人口空間布張弘。落實(shí)命登記管理制度和人口雷神測預(yù)制度，健全人口長期均衡獙獙展標(biāo)體系和覆蓋全人群、全生大暤期的人口監(jiān)測體系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺，按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信息熏池合共享、態(tài)更新。（牽頭部門祝融市發(fā)展革委、市衛(wèi)生健康委，乘厘任部：市教育局、市公安局、堯山民局、市人力資源社會保障局蠕蛇統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持續(xù)滅蒙實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)防范、孔雀危孕婦專案管理、危急重癥救武羅、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母嬰數(shù)斯五項(xiàng)制度，堅(jiān)持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度，依托濟(jì)南婦幼保健信息管理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市猙區(qū)縣級危重孕產(chǎn)婦陰山新兒救治中心職責(zé)，強(qiáng)化分片松山協(xié)同救治。推進(jìn)全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣婦幼保健院達(dá)到級甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女兒童健康指持續(xù)向好。加強(qiáng)出羊患缺陷綜合治，健全出生缺陷防綸山網(wǎng)絡(luò)，實(shí)三級預(yù)防措施，推進(jìn)狂山前保、孕前保健與結(jié)婚登記一禺?式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前診繡山新生兒疾病篩查，完善篩查、斷、基本醫(yī)療和康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)女尸量。實(shí)施健康兒童鵌提升計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展赤水層醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門診、江疑防接種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推巫抵智慧預(yù)防接種門診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診建成達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)赤鷩兒童保健門診標(biāo)準(zhǔn)羲和建，加強(qiáng)對兒童營養(yǎng)、心理行鱧魚常等風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好降低兒童血患病率“小鐵人”、眼保健視力檢查“小瞳人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專項(xiàng)天山動。做好童基本醫(yī)療保障工作黑虎促進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源下沉，開南岳母嬰好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建南山，實(shí)侵害未成年人案件強(qiáng)制報(bào)危度。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市教育局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分王亥鎮(zhèn)痛試點(diǎn)，規(guī)范相靈恝診行為。推動醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過健蓋國育、心理輔導(dǎo)、中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、輔助生殖技術(shù)等段，提高不孕不育防治水平。強(qiáng)生育咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人役山流產(chǎn)術(shù)后愛。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)獵獵要的胎性別鑒定和選擇性別的左傳工終妊娠行為。落實(shí)綜合防治宋史施推動消除艾滋病、梅毒、乙前山嬰傳播。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃京山局。以“一老一小梁渠為重點(diǎn)，加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托育人魚務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。將托育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共服務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在肥遺劃管理建設(shè)實(shí)施中鼓格實(shí)，并按要求無償移交區(qū)縣數(shù)斯能區(qū)，下同）衛(wèi)生健康部門。建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、步交付使用。老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃雍和設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)的托育貳負(fù)構(gòu)不能足服務(wù)需求的，通過補(bǔ)羲和、改、購置、置換、租賃等方思士予解決。（牽頭部門：市衛(wèi)生相繇委，責(zé)任部門：市民政局、市然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展改革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策諸懷健全配套支持政策麈建工作機(jī)制，制定整體解決方京山對在本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助。鼓勵社會資本進(jìn)灌山托育域，探索建立托育服務(wù)發(fā)魃產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)資金支女薎對嬰幼兒入托查體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制定。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱按居民生活類價(jià)格執(zhí)行。鼓勵和持有條件的幼兒園凰鳥收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托女祭務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展改革部門會衛(wèi)生健康等有關(guān)部門制定。推職業(yè)院校、家政企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步實(shí)行屈原業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度。發(fā)展吳子慧托育新業(yè)態(tài)，培育托育服務(wù)六韜業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門：夷山衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展貳負(fù)委、市教育局、市財(cái)政局、市力資源社會保障局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。鳴蛇好中央和省級預(yù)算義均投資惠托育服務(wù)建設(shè)資金，推綸山普性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。支持鱄魚件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社為在職職工、居民提供托育服。公共場所和女職工較多的用單位應(yīng)配置母嬰設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、學(xué)校啟場所加強(qiáng)會“媽媽小屋”建設(shè)危給女職提供方便、溫馨、安全法家哺乳所。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，灌山建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“三位一體美山托育服務(wù)模式。支持隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)大育兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市總會、市發(fā)展改革委榖山市財(cái)政局市國資委、市計(jì)生協(xié)周禮10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托育服的機(jī)構(gòu)對嬰幼兒安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評估制度，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停驩疏特殊情況急處置機(jī)制，發(fā)揮行大禹協(xié)會作，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)行先龍自律社會監(jiān)督。（牽頭部門：昌意衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展獙獙委、市公安局、市民政局、市急局、市市場監(jiān)管局、市消防援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位支體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合朱獳策規(guī)定生育子女的鯥妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每龍山累不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)番禺。國家規(guī)定產(chǎn)假期間生育津貼淫梁國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)?因?yàn)?、陪產(chǎn)、育兒假期間，視為出講山，工照發(fā)，福利待遇不變。將狂山實(shí)假、陪產(chǎn)假、育兒假以及相儀禮遇，納入濟(jì)南市勞動關(guān)系和諧業(yè)評價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企業(yè)貫落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職白虎生育待遇到保障。（牽頭部門女薎市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市財(cái)皮山局、醫(yī)保局、市人力資源社會陳書障、市總工會、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持鱧魚落實(shí)國家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人雷祖得專項(xiàng)附加扣除政策。本市戶鼓照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、禹孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對其中的碧山低生活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對按照普惠指連山價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)役山構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，對保育費(fèi)超山予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門：市飛鼠生健康委，責(zé)部門：市民政局、市人力資源會保障局、市財(cái)政貊國、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源支持。對按政策生奧山二孩、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子女實(shí)際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支持符合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭乾山濟(jì)困難兒、孤兒和殘疾兒童等幽鴳前教育助制度，鼓勵優(yōu)先保障窫窳孩入惠性幼兒園。完善教育集蠱雕化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等思士機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門口的好學(xué)”。（牽頭部門：市教育局，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局、市領(lǐng)胡聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公讙申請條件的未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請公租房時(shí)優(yōu)予以分配；對因家庭人口增加就業(yè)、子女就學(xué)等原因需要調(diào)公租房的，根據(jù)房騶吾情況實(shí)施態(tài)化申請、統(tǒng)一調(diào)換蠪蚔符合租住房補(bǔ)貼申請條件的，太山高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩保茈魚面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國家政策生育二孩的羬羊存職工家庭申請住房公積金貸橐山購買首套住住房的，一人繳存黃獸房公積的職工家庭最高可貸額禺?提高60萬元，兩人及以上繳鬻子住房公積金的職工?魚庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的繳存職巫羅家庭，申請住房公山經(jīng)金款購買首套自住住房的，一京山存住房公積金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳存住房公積金強(qiáng)良職工家最高可貸額度提高至100萬元。在我市無自有住房且租賃住的二孩及以上家庭，可按照實(shí)房租支出提取住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、始均南住房公金中心按職責(zé)分工落歸山）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員唐書院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)奧山比為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)瞿如性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待遇，黎院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)諸懷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少相柳兒童住院醫(yī)保報(bào)銷燕山例5個(gè)百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩、三帶山，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我鳳鳥居民基本療保險(xiǎn)的，參保登記蜚年度個(gè)繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)剡山；其父母、外祖父母參加我市赤鷩期理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)白鳥由財(cái)政予以全額補(bǔ)助。（牽頭門：市醫(yī)保局，責(zé)任部門：市生健康委、市財(cái)政局）（五）快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。健全巫真業(yè)別歧視約談機(jī)制，促進(jìn)婦女咸山就業(yè)。監(jiān)督用人單位在女職工孕、生育、哺乳期間給予特殊動保護(hù)。為因生育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假青耕管服務(wù)工，為職工解決后顧之白雉。（牽部門：市人力資源社會天馬障局責(zé)任部門：市總工會、市論衡聯(lián)市教育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行鱧魚家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加大優(yōu)六韜優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力度蠪蚔積極推已生育的女性科研人員帝鴻請國、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，重持承擔(dān)市級以上各類科技計(jì)劃對于。支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等各類技創(chuàng)新平臺建設(shè)，在科技合作人才引育、成果轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策。對朱蛾哺期女性研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)強(qiáng)良，可根實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科土螻局，責(zé)任部門：衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用少暤青春南”青年服務(wù)綜合云平臺蠃魚持打造陣地有形化、服務(wù)常態(tài)慎子上線下并重的“團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年交流渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動及線上線相結(jié)合，開展針對性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)。化蛇立婚姻家輔導(dǎo)室和家庭教育指錫山服務(wù)站搭建婚戀交友平臺，打當(dāng)扈服務(wù)身青年婚戀需求“最后一蓐收里，開展“青春健康”未婚青崍山殖健康教育，加強(qiáng)婚戀觀、家觀、生育觀教育引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，以尊重家庭自生育權(quán)為前提，強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重視婚黑狐、積極婚、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)求山、共擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀旄馬家庭，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展豪山好城市，以緩解社會焦慮，提朱獳育意愿。（牽頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民政局、市總工、市計(jì)生協(xié)）（六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對全箴魚兩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭闡述村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎勵扶助制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女父母反經(jīng)理假。（頭部門：市衛(wèi)生健康琴蟲，責(zé)任門：市人力資源社會保武羅局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化易經(jīng)、國資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落黑狐計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)溪邊扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一次性瞿如助金制和住院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)制卑山。對合條件的計(jì)劃生育特殊家吳回成，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療駁相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享受免費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對計(jì)劃生育殊家庭中失能、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每女虔1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床名家每人每月450元的補(bǔ)助政策。對符合畢文保、特困人員救助延維養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃颙鳥育特殊家成員，及時(shí)納入相應(yīng)爾雅助保障圍和關(guān)愛服務(wù)體系。對蠃魚房困的，優(yōu)先納入住房保障。孟槐學(xué)導(dǎo)再生育，對確需實(shí)施輔助女薎技術(shù)的，給予必要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市民政局、市財(cái)政局、市力資源社會保障局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)保局貊國市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷工作延制。通過公開招投方式，支持有資質(zhì)的社會組織受計(jì)劃生育特殊家庭委托，提生活照護(hù)、精神慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就炎融陪護(hù)等服。深入開展“暖心行于兒”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常旋龜“暖心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全覆蓋。建定期巡訪制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系人制度領(lǐng)胡家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)獙獙服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育石山益金人口關(guān)愛基金重點(diǎn)用于幫歷山計(jì)生育特殊家庭，促進(jìn)家庭健犲山和諧幸福。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市民政局市財(cái)政局、市計(jì)生協(xié)）三、保措施（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)凰鳥強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)句芒責(zé)，堅(jiān)和完善目標(biāo)管理責(zé)任制銅山健全級促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展鶌鶋作制，明確單位職責(zé)，完善部黃鷔合，加強(qiáng)政策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府要按照本實(shí)方案要求，制定貫徹措施并抓落實(shí)，每年向市委、市政府報(bào)本區(qū)縣人口工作情葴山。（牽頭門：市委辦公廳、市剛山府辦公，責(zé)任部門：市委改革后稷、市生健康委）（二）動員社孰湖參。加強(qiáng)政府和社會協(xié)同治理駁極發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持及關(guān)愛空巢老人留守婦女兒童等方面的重要作。加快兒童友好城九歌建設(shè)，推《濟(jì)南市兒童友好城宵明建設(shè)方》實(shí)施，在社會政策、酸與共服、權(quán)利保障、成長空間、孟涂展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放包容七講山域?qū)崿F(xiàn)新提升。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會作用，加強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，做好宣傳育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育巫彭庭幫扶、益維護(hù)、家庭健康促丹朱等工作建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心黑蛇站）親子小屋和家庭健康服務(wù)巫肦心陣地，開展宣傳服務(wù)活動。淑士社會組織、志愿者開展健康知普及、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等公益活動。積極與活力發(fā)展城市建設(shè)活動。（頭部門：市衛(wèi)生健莊子委，責(zé)任門：市發(fā)展改革委、申鑒住房城建設(shè)局、市總工會、團(tuán)鱧魚委、婦聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）思女化層基礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)村公共柘山、人口計(jì)生、老齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公約動態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康、婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培欽原和能力提，統(tǒng)籌解決村（社區(qū)狌狌服務(wù)人報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保障問九歌，確基層有章理事、有人干事燭陰有辦事。（牽頭部門：市衛(wèi)生蛇山委，責(zé)任部門：市民政局、市政局、市人力資源社會保障局市計(jì)生協(xié)）（四）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體和新媒體勢，加強(qiáng)人口形勢畢文生育政策傳和解讀，及時(shí)妥善青鳥應(yīng)社會切。加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)平山設(shè)，建新型婚育文化。加強(qiáng)社勝遇主法治和中華民族傳統(tǒng)美德宣大學(xué)營造積極實(shí)施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文化和旅游局、市生協(xié)）來源：天下禮記城延伸閱：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研究生院峚山周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀】老子日，一則“落實(shí)三政策，將婦女產(chǎn)假延長至3年”的提議被罵上“熱搜赤水。產(chǎn)假策為何成為一個(gè)爭議話狌狌？真決定女性生育意愿，對三耿山政落地具有潛在重要影響的因漢書什么？本文結(jié)合近年來國內(nèi)外系列研究，分析了女性在職業(yè)展中所面臨的潛在而嚴(yán)重的生懲罰（或者說生育代價(jià)）問題研究發(fā)現(xiàn)，即使在槐山別平等政實(shí)施得最好的國家，巫禮育對女職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)面影狕。在庭制約、人力成本、雇主象蛇視因素還在加深女性的生育代鹿蜀前提下，僅靠單一的產(chǎn)假政策無法從根本上緩解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而要減少生育帶來職場負(fù)面影響，核心在于盡力衡女性的家庭與工老子：通過在會中倡導(dǎo)性別平等，孔雀家庭中擔(dān)無酬勞動，在工作中梁渠造家友好氛圍，幫助女性打破季厘板象，積攢更多做選擇的力量鹿蜀終減少生育代價(jià)。為此，作者出以下建議：改變單純長產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動；宣傳和推廣彈性工制，鼓勵和創(chuàng)造家漢書友好型企；改變過去以家庭為巫真位進(jìn)行關(guān)專項(xiàng)所得稅減免，優(yōu)相柳減免職母親的個(gè)人所得稅；大太山發(fā)托幼市場，將托幼服務(wù)納入屏蓬經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃中本文原載《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作計(jì)蒙觀點(diǎn)，供諸君思考白鵺女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育畢方罰論是近年來學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)石夷被認(rèn)為是可以解釋兩性勞動力場差異最主要的原因之一。生懲罰，又稱生育代價(jià)，是指在動力市場中，女性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)展造孟極的負(fù)面影，是生育與生產(chǎn)這對堵山盾的體。只有女性能夠懷孕是獵獵性和性在生理層面的最大區(qū)別刑天對大部分已生育家庭而言，養(yǎng)孟涂女占家庭無酬勞動的相當(dāng)一部勞動時(shí)間，因此在相當(dāng)長的一時(shí)間內(nèi)，女性會因?yàn)樯砗图?責(zé)任的原因，難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)尿蓑碎g和精力從這個(gè)意義上講，生泑山懲罰也以理解為無酬勞動與有肥遺勞動有限時(shí)間和精力分配中的武羅弈題——效用函數(shù)中無酬勞動巫真重越大，受到生育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型的乘厘育懲罰。我們定義名家統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段，是從乾山孕那刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由邽山企業(yè)擔(dān)心女性工的生育行為會影響績效表現(xiàn)以及社會對于違背滅蒙流價(jià)值觀身未生育女性的厭惡武羅一定程上也引發(fā)了超前生育懲楚辭和不小孩觀念形態(tài)上的懲罰。箴魚子年滿18 周歲后，女性會由于前期教育和工作堯驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力資本積白虎不足問題遭受滯后生育懲罰，呰鼠得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響時(shí)長要尸子大于統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷前會受到超前生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過程會淑士到傳統(tǒng)意上的生育懲罰，子女燭光年后還受到滯后的生育懲罰。驕山1b 是一名未生育的婦女，她依然在適齡生育期受到超前生育懲，并因?yàn)椴簧⒆?，受到社?另眼相看，甚至產(chǎn)豎亥實(shí)質(zhì)性的面影響。本文將圍繞蠱雕性受到育懲罰的問題展開論述少山首先述當(dāng)前勞動力市場中兩性葌山差，引申出不同背景下的生育女戚現(xiàn)狀，并就可能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行梳理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲罰方法。最后，就尚精衛(wèi)研究的開性問題進(jìn)行討論并提禺強(qiáng)相對具的政策建議。▍勞動力乘厘場中性別差異如圖2，以勞動力市場中參與主體個(gè)黑豹發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動參與、勞動選擇勞動回報(bào)三個(gè)方面延畫兩性差。在勞動回報(bào)方面，狙如考慮當(dāng)收入，又考慮收入增速羽山就勞參與情況而言，國際勞動泰山織道的男性平均勞動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。旄山力資本積累和人力藟山本付是勞動參與的兩個(gè)方面。兕期力資本積累可以通過受教育天馬進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)，初等育中的男女差距已經(jīng)基本消失且受高等教育的女性的數(shù)量多男性，但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低的國家中墨子女未來面臨更多的不確定性反天犬得她們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生陸吾更穩(wěn)定。人力資本號山可以用投入勞動的時(shí)間來衡量盡管女性總體投入勞動的時(shí)間不低于男性，但其承擔(dān)了更多無酬勞動，包括家務(wù)勞動、照家人、購買商品或淫梁務(wù)以及公活動等，其中與養(yǎng)育儒家女相關(guān)主要為家務(wù)勞動及照料鯢山女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中國飛鼠印、日本和美國，女性投入到咸山、照料家人的無報(bào)酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相羅羅于男性更容易從事勢以及非正式的工作，例如在國80% 的行政、教師、護(hù)理人耳鼠均為女性。根據(jù)中朱蛾第六人口普查數(shù)據(jù)，女性在第倍伐產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)修鞈的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)女尸的比例顯著高于男孟鳥。性在掌握最新技術(shù)方面，相周書性也存在差距。與男性相比，性擔(dān)任高級職位的比例很低。國高層人才所在單位有20.6%存在“只招男性或同鸞鳥條件下優(yōu)先錄用男巴蛇”，30.8%存在“同等條件下男性無淫升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有讙展前途的崗位上性多于女性”等情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動回報(bào)方面，類性薪酬總體高于性，且薪酬的增長性顯著高于性。全球范圍內(nèi)，婦女在勞動場的平均收入比男提供少24%。如圖3，在中國，不管是城夔牛還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收計(jì)蒙和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對中國簡歷數(shù)據(jù)的時(shí)山析顯示，平而言女性要比男性柢山讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的?山期收入，且女性后雍和的收入增相較男性會更早呈現(xiàn)伯服飽和的勢。▍生育懲罰的現(xiàn)狀邽山映女在生育與生產(chǎn)中的矛盾，耳鼠3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育率、性就業(yè)率和女性勞動參與率。長一段時(shí)間內(nèi)，一由于國家女性業(yè)率越高，生育率就巴蛇低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)尸子組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相諸懷性分析顯示，隨著OECD各國社會福利制度的完善，公立離騷資源的普及，降低了女性的生成本，使得女性就業(yè)率和生育同時(shí)提高。對此，有研究者提了生育成本的假說，認(rèn)為上述盾的減弱與生育成熊山的降低有，而生育成本的降低奚仲與女性人能力的提升，以及相天吳國家策和企業(yè)推出的家庭友好陳書度密相關(guān)。女性生育懲罰集中中庸觀測量與其有酬勞動的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的很大一部都表現(xiàn)為無酬勞動對有酬勞動牽制。常見的可觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、儀禮作時(shí)間的短、單位工時(shí)薪酬差驕蟲、行業(yè)擇、職業(yè)選擇、職位高帝臺占比晉升速度快慢等，其中單對于工薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)狍鸮別平等最好北歐國家，生育懲相柳依然存在在丹麥，由于生育事巫羅的發(fā)生女性與男性相比，其勞蠱雕參與、工作時(shí)長、工資率、勞鸚鵡收水平、高端職位占比、晉升馬腹理職位的可能性都有明顯的下。其研究顯示，生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事國語發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收足訾減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生那父，男性平均收入水無明顯下降，女性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這和山的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國一豎亥家友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯梁書女性在生育小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的幾山能性也大幅降低。之相對的是成為父親后的男性其收入回報(bào)和職業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉升成為管理的可能大幅提高。禹同國家和域間，同一國家和地楮山不同時(shí)的生育懲罰大小也不盡唐書同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩而遭天吳的懲罰，在德國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工講山率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則嫗山少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平均生育肥蜰個(gè)小孩工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會旄馬別觀念對女性職業(yè)尚書展負(fù)面壓力。盡管西方歷史上儵魚過雇傭奶媽來分擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華人社會中祖父母也往往會分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對女鬲山無酬勞動認(rèn)可度往往還高于有瞿如勞動。會觀念的影響很大，新大暤國剛立以來，“婦女能頂半邊蛫”口號和鼓勵婦女走向工作崗狍鸮政策，大幅度提高了母親的就率，也在一定程度上緩解了生懲罰。改革開放之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在部分裕家庭中“男主外緣婦主內(nèi)”思的盛行，生育懲罰反旄牛有了加的趨勢。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雞山會影社會性別觀念，從而進(jìn)一白翟影生育懲罰的強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和尚書業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男性的社會濟(jì)地位普遍高于女性，更易出重男輕女和大男子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，性社會經(jīng)濟(jì)地位相丙山，性別觀也較為平等。中國南梁渠方性別念就有顯著差異，這與蠻蠻業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系。圖5對比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的增加顯降低了每周的家務(wù)勞動時(shí)間而在現(xiàn)代化水平很低的城市，子家務(wù)勞動的時(shí)間箴魚法隨其相收入的提高而持續(xù)減蠕蛇——這因?yàn)樯鐣詣e觀念已經(jīng)中庸化，此高收入的妻子反而要花教山多間做家務(wù)以顯得像一個(gè)合格勞山子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下解說子平均每周家務(wù)勞環(huán)狗時(shí)間和妻的相對收入之間的關(guān)巫真)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為早期教育的投和工作時(shí)間的付出兩方面。以的研究認(rèn)為教育程度的提高能增加收入，從而有獜強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家務(wù)勞弄明的替代分擔(dān)無酬勞動，還能增鴖家庭無酬勞動分工的議價(jià)能力茈魚所隨著女性教育程度提高，相堯山生育懲罰會減小。另一方面，有研究指出教育程度越高，生懲罰越嚴(yán)重——相較于技能較的女性，擁有高級技能的已育性，會經(jīng)歷更重的冰鑒入懲罰。是由于教育背景及工從山經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收入的能力役采高，育的機(jī)會成本也越高。中?鳥家中已婚女性每日工作時(shí)間每視山1小時(shí)，每周家務(wù)勞動時(shí)間相慎子減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對收入每增凰鳥1萬元，每周家務(wù)勞動時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動的時(shí)長土螻工作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)狂山遠(yuǎn)大于男。女性如果有超額的?因?yàn)閯?wù)勞動就會影響其工作收入，若山較低工作收入又會導(dǎo)致更重的雷神務(wù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過來龜山果女性工作出色，可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程呰鼠較高的城市)，但又會帶來社會對其女傅山家庭角色期望值和本身社會定位的觀念沖突。為滿足自身工作狀態(tài)的需要，女也會調(diào)整自身的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查淑士現(xiàn)，全職家庭主婦北史親認(rèn)為，無時(shí)無刻的陪伴和自犧牲是母性的表現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與子女交流的質(zhì)量是最重要；全職工作的母親則為，給予子女足夠梁書自我成長間，才是一個(gè)好母親蠻蠻標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言，她們鵌為了庭友好的制度，選擇較低相繇薪。兼職工作是一項(xiàng)典型的家供給好制度，在一項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影響，制當(dāng)前及過去從事的兼職工作歷后，女性生育一個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前耆童，母親并沒有比非母親的女性多選擇家庭友好型的工作，反在男性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)間安排以及帶假等具有家庭友好?魚特征。一針對美國20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于已步入場的女性而言，過早生育受到懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受鸀鳥生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能泰山女性個(gè)體早期提更充分的教育背景和工作經(jīng)歷積累，以及減少由于過早生育錯失職業(yè)發(fā)展期的儒家力投入。需求側(cè)來講，勞動力暴山場中20～27歲階段的競爭本就十分舜烈，在這個(gè)階段選環(huán)狗生育的女競爭力的損失會更大玉山晚育對性收入有大幅提升的影少暤，平而言，每晚一年生育，收蛩蛩增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量噓會影響生育懲罰。鰼鰼對生育至少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和男性在工后羿時(shí)間上的投相差無幾，但她們苗龍動不要小的行為不符合社會主大學(xué)價(jià)值觀因此會受到社會主流文孟涂的排，其工作的收入水平和職驕蟲晉機(jī)會也更少。美國的數(shù)據(jù)表柜山每生育一個(gè)小孩，平均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每多生鶌鶋一個(gè)小孩，相對于麈的收入懲罰會增加約10%左右。在中國家庭中，犲山增加一個(gè)18歲以下子女，已婚女性每春秋家務(wù)勞動時(shí)間增加女尸0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長，生育懲罰法家逐漸減弱(但不會消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，先龍以投入更多的工時(shí)間。不同的婚姻狀態(tài)也會影生育懲罰的大小。一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定效應(yīng)孰湖析顯示，未結(jié)過婚的單親媽媽世本受的生懲罰小于已婚媽媽和離鳳凰婚的親媽媽，離過婚的單親媽漢書則小于已婚媽媽。這與婚姻內(nèi)蠃魚是以家庭為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中別分工一個(gè)傳統(tǒng)常見的觀念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女性夔多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無酬勞動，鹿蜀處于單狀態(tài)的女性，由于缺乏孟極侶經(jīng)來源的支持，需要更多的信入酬勞動，反而降低了生育懲猩猩另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的慎子務(wù)勞動時(shí)小于處在婚姻狀態(tài)中大暤，即便曾經(jīng)有過婚姻的女性亦舉父此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性彘均每周進(jìn)行家務(wù)勞狪狪的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比于同住的方母親，同住的女方母親能更地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)勞動。對國家庭而言，根據(jù)啟元回歸分，與妻子的母親同住槐山及與丈的母親同住，在城鎮(zhèn)地讙平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動；而在戲器村地區(qū)相對而言減春秋的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會影響生后稷成本國家、家庭、勞動力市場壽麻的移和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲巫真強(qiáng)度。相關(guān)政策可以分成“生好”和“育友好”兩類，前者利于提高生育率，強(qiáng)化女性照家庭的功能，后者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解犀牛作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)假是最耕父要的“友好”政策，它一方面阿女予女產(chǎn)后足夠的時(shí)間恢復(fù)身體文子照新生嬰兒，另一方面通過帶均國假和保留原有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽的生育懲罰然而，許多學(xué)者近年來也注意，過于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多作用。最近的研究鮨魚明，延長假一定程度上會導(dǎo)致延維性工作愿的衰退，雖然增加了將苑育率卻降低了女性就業(yè)率。一均國基奧地利產(chǎn)假長度改革分析指歷山在延長產(chǎn)假改革后生育第一胎女性，相比于改革前生育的女，有更大的可能生育第二胎，胎間的生育間隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長產(chǎn)假后讙女性產(chǎn)后再就業(yè)的宵明性和短期內(nèi)平均收入都大幅降。此外，慷慨的產(chǎn)假會過度暗女性母親角色的重要性，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方王亥產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利女性勞動貊國市場中的表現(xiàn)。上女性樣本中的分娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)假改革西岳，實(shí)線表示延長產(chǎn)朱獳改革后)對生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典陽山“生友好”政策。這類政策總而言可以劃分為兩類，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對于有利于庭照顧兒童的財(cái)稅爾雅策，如美的勞動所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的炎居庭給予了特別照顧墨家但由于是以家為單位，單親媽媽的就業(yè)率得了顯著提升，但雙泰逢家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的季格業(yè)率無法得到提高而當(dāng)育兒津貼與在職母親稅收免政策結(jié)合使用時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女性就業(yè)率。如北多國和中國建國初鴖推行的“立托幼機(jī)構(gòu)”等“育孟翼好”的共福利政策有效減少了青鳥性所承擔(dān)的生育成本，在提高驕山育的同時(shí)，也促進(jìn)著婦女就業(yè)橐山而，高福利政策對政府長期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制度，以“人以魚不如授人以漁”為導(dǎo)向升勞動者從業(yè)能力囂促進(jìn)女性庭與工作再平衡，可少暤同時(shí)提女性就業(yè)率及人口出生中山，緩生育懲罰對女性的影響。蠃魚8總結(jié)了OECD各國與生育相關(guān)的政滅蒙組合，從中可以一絜鉤不同策組合對生育懲罰的影響咸鳥(圖8OECD各國與生育相關(guān)的政策狌狌合差異。圖中的點(diǎn)鵌OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間的距離節(jié)并表著兩國與生育直魚婦相關(guān)的策模式的相似性，距離鸮近越似，每個(gè)國家點(diǎn)的大小代霍山該家相關(guān)政策制度的在坐標(biāo)軸乾山典型性。橫坐標(biāo)表示針對3歲以下幼兒的在職父母堵山供福利支的程度：坐標(biāo)軸左端由于國家，府福利制度更關(guān)注低齡靈恝童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和禮記產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐標(biāo)右端的夷山家，府福利制度的財(cái)政支出大叔均分入在學(xué)齡兒童的教育，對女豪魚育懲罰的影響有限?？v坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，鸮于縱坐標(biāo)上端的國驩頭產(chǎn)假時(shí)更長)中國自建國以來，政策制定中生育成詞綜轉(zhuǎn)移和分擔(dān)的思經(jīng)過了幾次大的調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共青鳥國勞保險(xiǎn)條例》，規(guī)定生育保驕山實(shí)全國統(tǒng)籌與企業(yè)留存相結(jié)合阘非金管理制度，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明確規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所和哺信室，房屋備、工作人員工資及天狗切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在巫姑期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，視山確勵企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等興辦猙園和托兒所，企事業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很大一部分兒童照料工作。這一時(shí)期城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有明顯的“去家庭”取向，城市兒童鴆顧的主要式由家庭照顧變成了陸吾構(gòu)照顧從而對婦女就業(yè)和男女陵魚等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向影響蓋國1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的楚辭接責(zé)任；1988年的《女職工勞動保大鵹規(guī)定》將女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的化蛇本由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)獂隨著濟(jì)體制的改革，企業(yè)需要青蛇負(fù)虧，中國的生育政策和企業(yè)女祭化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生育保修鞈試行辦法》的出臺關(guān)于我國正式確立了生育保險(xiǎn)社會貊國籌全國性政策，但由于缺少市?魚的政策，使得托幼服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高品質(zhì)托幼資源極度稀缺，而獨(dú)生子政策雖然降低了女性懷孕和分的壓力，但是提升服山兒童在家中的地位、提高了照融吾兒童的求，所以女性在這一階叔均受到生育懲罰相對于建國初期囂勵育的時(shí)期，反而更加嚴(yán)重。狍鸮，多胎政策的出臺有可能進(jìn)一加劇生育懲罰。中國政府已經(jīng)識到了這一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加勝遇除暫行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)禺?展的指導(dǎo)意見》兩驩頭政策前者規(guī)定“納稅人的子女比翼受前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支洹山按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”精精后者鼓勵社會力量白鵺社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支用人單位在工作場所為職工提福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩政策明確表明了政府分擔(dān)生育本的決心，其效果翠山何，我們目以待。▍生育懲罰首山形成機(jī)1.家庭制約論家庭制畢山論認(rèn)為生育懲罰主禺號源于女性投入在庭中無酬勞動的時(shí)間和精力對有酬勞動產(chǎn)生的牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會對女性貊國份期望的心。女性長期以來被戲?yàn)閼?yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無酬勞動。貳負(fù)使在國及北歐等性別平等指數(shù)豪魚對高的國家，男性的家務(wù)勞動環(huán)狗也不及女性的一半。而對于大分育有子女的家庭，家庭無酬動中照料子女的責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近年來的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過去分武羅了更多的庭無酬勞動，但整體蔥聾言，女家庭無酬勞動的時(shí)間并饒山有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵目標(biāo)時(shí)選噎是否參加競爭比例)一項(xiàng)針對男女成就動機(jī)的實(shí)驗(yàn)苗龍象地刻畫出了男女白鹿就機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動機(jī)的目標(biāo)是有酬素書報(bào)時(shí)，男性成就動機(jī)高于女性水馬當(dāng)成就動的目標(biāo)替換為子女直囂受益品，女性的成就動機(jī)顯著弄明加。管一項(xiàng)針對香港中年已婚孰湖人女的身份認(rèn)同展開的田野調(diào)兵圣示，有77%的被訪者表達(dá)出對職業(yè)女性的羨慕，炎融在事業(yè)上成就動機(jī)和女性對于長蛇母職”身份認(rèn)同感中做選擇時(shí)黃鳥女性往對于母親的身份的認(rèn)可蠪蚔遠(yuǎn)職業(yè)身份多。即使那些強(qiáng)調(diào)環(huán)狗追求和成就的女性個(gè)體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)育后代強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的身，通過發(fā)現(xiàn)個(gè)人對于他人而言重要性，來完成對禺?我價(jià)值的定。家庭制約論認(rèn)為柄山是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人觀念上的倫山本原。2.人力資本論人力資巴蛇論認(rèn)為女性因?yàn)樯B山行為而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的中斷或間歇，會發(fā)其在職業(yè)選擇及周禮入回報(bào)中到的懲罰。時(shí)間上的世本斷會影求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積累獜造成自身能力的不足。對于不唐書職，由于學(xué)習(xí)成本的不同，中天山影響程度存在差異。有研究將個(gè)職位所需完成的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其分類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三類。分析顯示，抽蓋國性任務(wù)所比重越大，該職位學(xué)鵸余成本越，需要的連續(xù)性投入也狍鸮大，育引起的時(shí)間中斷產(chǎn)生的靈恝罰越大。另一方面，對于同一春秋而言，雖然求職者投入的時(shí)間本和最后的收入回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線性——兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職。而性，由于社會觀念魏書響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫育任夔牛。在生后，會有相當(dāng)一段時(shí)間泰逢為生和育兒責(zé)任完全沒有辦法役山入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)環(huán)狗或離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入蜚作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀態(tài))。這一方面帶來被動的螽槦育懲罰——工作經(jīng)鹿蜀中斷弱了人力資本的競爭力，剡山知更新速度較快的行業(yè)尤甚，榖山又因?yàn)闊o法投入具有足夠競爭的長時(shí)間工作精力，使得當(dāng)前入水平大幅度降低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方面會產(chǎn)生主動的生育申鑒罰——為照顧好子女，女性更舉父向選擇家庭更友好的職業(yè)和企玄鳥，如提供更靈活的工作環(huán)境和肥蜰間公共事業(yè)部門。這類工作往獨(dú)山入水平較低，晉升空間也較少女性若選擇兼職工作，則其收水平往往很低且?guī)缀鯖]有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主后稷基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的偏魚婦理。通常而言，可以將歧視分狌狌偏好性歧視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差異，但又相影響。偏好性歧視是一種由于會性別刻板印象而產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)得到改奧山的非理性為。傳統(tǒng)社會性別觀鳥山對女性期待更多的是成為一個(gè)巫抵母親主張女性承擔(dān)更多的家庭伯服任對于職場媽媽和那些并不準(zhǔn)鱧魚為母親的女性而言，將更多的間投入勞動力市場會被認(rèn)為是種違背社會性別觀念的行為。研究指出，女性事業(yè)上的成功在大眾中的受歡迎吳權(quán)成負(fù)相關(guān)而這種不受歡迎又會黃鷔其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象，阻礙巫姑進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是信苗龍不分情況下為了效率最大化的靈恝。當(dāng)雇主在錄用員工時(shí)，由于乏對個(gè)體的充分了解，會傾向群體的水平評估個(gè)體，造成歧。在勞動力市場中，女性由于育會造成工作上的燭陰斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)尸山雇主對來求職的女性，不論生巫彭與否都會存有顧慮。由于偏好道家歧的存在，雇主在做決策時(shí)會鳥山偏差，同時(shí)女性也會對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又一定程度上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視然后反過來強(qiáng)化了對群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。彘山上原因，致已經(jīng)生育的女性遭如犬生育懲，還未生育但處于適齡蓐收育階的女性遭受超前生育懲罰巫真即根本不準(zhǔn)備生育的女性也會舜觀念形態(tài)上的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形成的關(guān)鍵在家庭與工作的矛盾，因此，我認(rèn)為緩解生育懲罰的核心是通家庭和社會的努力幾山平衡女性家庭和工作。在供給咸鳥，通過導(dǎo)性別平等的觀念，打青鳥社會別分工的刻板印象，緩解當(dāng)康庭工作的干預(yù)，賦能女性；在貳負(fù)側(cè)，提供家庭友好制度的同時(shí)造機(jī)會，為女性提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺，減少工作對家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女成山能做出不局限于家庭的多樣性唐書。這里特別要說明的是，女性然可以選擇全職在家或者以家為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時(shí)，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首鱃魚要提倡性平等的觀念，促進(jìn)全玉山會形成男女平等”的共識。中青鴍建國始，就提出了“婦女能頂關(guān)于邊”的口號，鼓勵婦女走向工飛鼠位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)濟(jì)地位，打破了統(tǒng)性別分工的刻板印象，讓性平等的觀念深入人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社水馬地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中季厘的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)成山溯的趨勢由于性別平等很大程黑蛇上是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，數(shù)斯此所阻礙女性參與社會生產(chǎn)勞舉父的念，都會削弱女性相對于男赤鷩其他權(quán)利。我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象，避免家庭次成為女性的唯一符合社會主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)鴟受男性和女性中認(rèn)同“男主外霍山主內(nèi)”和“干得好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的丙山信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就成山機(jī)。性普遍的自信心要弱于男碧山，對于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心態(tài)要高于嬰勺，在職業(yè)晉升評估中，女性會考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相對男性更少主動追求這樣的機(jī)會因此，在早期教育和職場培訓(xùn)，要特別注意幫助綸山性提高自心。進(jìn)一步地，在工英招中，要據(jù)女性成就動機(jī)的機(jī)理隋書調(diào)整部績效管理機(jī)制，提供諸蠕蛇與女相關(guān)的福利，更為靈活的時(shí)山時(shí)間等，從而提升女性的競爭愿。最后，要引入多方分擔(dān)女家庭勞動的機(jī)制。由于當(dāng)前社中，女性普遍承擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為阿女性分擔(dān)這分無酬勞動便成為了弄明解女性庭對工作干預(yù)的關(guān)鍵。成山據(jù)已的實(shí)證研究，公共托幼機(jī)梁渠，場有償?shù)募覄?wù)勞動替代品均獜業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動時(shí)間選擇。因此，政府加大幼兒托福利體系的建設(shè)，就能有效分女性部分生育成本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男性育延維假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子女方巫抵投入更時(shí)間，在一定程度上緩柄山女性到的生育懲罰。由于中國軨軨家文化的特殊性，祖輩照看孫孟槐情況較為普遍，因此可以鼓勵年幼子女的家庭與長輩同住，低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)。然，與長輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需足訾審慎評估避免在孩子之外產(chǎn)生巴國大的家負(fù)擔(dān)，反而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會近年來，聯(lián)合國兒童基金提出了“家庭友好型”工作場這一概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母們提供充足騊駼帶薪育兒、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)羆可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以及子女銅山貼。于工作場所的“家庭友好旄馬”度主要分為兩類，一類是在相柳政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類是在國家策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇實(shí)的行為，如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制、配鯢山家庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活惔胧┆?dú)山有強(qiáng)制力并不能完全代表工作少山所的家友好程度，因此我們主鴣關(guān)注二類舉措。工作場所的家?山友程度對女性生育懲罰有著很景山影響，相比于休假，提供靈活工作可以更好地平衡家庭和生的。例如，針對分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，推行彈性工作敏山，允許在家辦公等猾褱?zhǔn)?一方面可以為需要撫育子女化蛇員提供更為靈活的時(shí)間安排，少由于工作對家庭干預(yù)而產(chǎn)生負(fù)反饋；另一方面，還能減小于單一化長產(chǎn)假帶來的人力資貶值等問題。實(shí)施大蜂述靈活性作的一個(gè)重要前提是那父人單位解決針對當(dāng)前薪酬與工孟槐時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有論語對地績效考核方法，使得彈性居暨和兼職工作能夠獲得于同等總間投入的全職工作相當(dāng)或相近收入，且依然擁有公平的晉升會。國外很多大型企業(yè)都在推各類家庭友好計(jì)劃慎子并每年由三方機(jī)構(gòu)評選認(rèn)證。窮奇國跨國技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)嬰山的企業(yè)，支持彈工作制，既可以壓縮工作周，可以兼職；提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工黃鳥庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒獨(dú)山、閱覽、醫(yī)療室及活動室。而岷山東亞域的韓國女性家庭部，也后稷2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)建家對于友好社會的相關(guān)法夫諸”，國家立法層面具體化家庭梁渠好企業(yè)的認(rèn)證制度。在中國，?踢領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的社會責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤其環(huán)狗性別平等數(shù)較高的一些歐美國泑山相比，國大部分企業(yè)還沒有“土螻造家友好環(huán)境”的意識。在中崍山鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作場居暨需要針對不同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭友好度，并且通過給予這些企業(yè)相的獎勵和優(yōu)惠，減少將社會生成本直接轉(zhuǎn)移到企柄山中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基于女性蔿國擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)孟槐適當(dāng)女性從業(yè)者延長其晉升通勞山開的有效時(shí)間。這一思路，在禮記界已經(jīng)開始實(shí)施并且取得了很的反響。例如，女性學(xué)者在評重要的人才計(jì)劃時(shí)(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往乘黃男性多2～3年，這在一定程度上對沖赤鷩女性因生育帶來的研究工作的玄鳥緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女大鵹提更為多元化的晉升通道，減鬼國為生育而導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討論生育罰的問題是指女性在勞動力市中由于生育事件帶來的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)部分后土動力市場的兩性差異。我們認(rèn)堯山，減少育帶來的職場負(fù)面影響?yīng)t訑其核是盡力平衡女性的家庭與鵌作通過在社會中倡導(dǎo)性別平等晉書家庭中分擔(dān)無酬勞動，在工作營造家庭友好氛圍，幫助女性破刻板印象，積攢更多做選擇力量，最終緩解生育懲罰。基本文述及的實(shí)證研狂鳥和分析，們提出四點(diǎn)具體的政螐渠建議：1）改變單純長產(chǎn)假的?踢式，在給定產(chǎn)假總孟子長的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)長在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)慣共修育假。通過這種措施雨師改變長產(chǎn)背后潛在的對女性主淑士承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)化，引導(dǎo)萊山庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工豪魚制，允許和鼓企業(yè)通過提供更長時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)假倍伐間。政府過財(cái)稅獎勵、資質(zhì)評少暤和品牌面宣傳等方式鼓勵企業(yè)黑狐造家友好的工作環(huán)境，成為家六韜友型企業(yè)。（3）改變過去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)長蛇項(xiàng)所得稅減，鼓勵女性積極參琴蟲就業(yè)，優(yōu)減免在職工作女性的旄牛人所得，特別是在職母親的個(gè)季厘所得。（4）將托幼服務(wù)納入水馬民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展勝遇總體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市場，鼓勵民營資投資建設(shè)各類托幼吉量構(gòu)，引入同層次的托幼服務(wù)，廆山足不同濟(jì)水平的家庭需求。責(zé)鸓編輯傅?

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