新的一年剛剛開始，讙果老板訴你，今年只能給你漲薪50元，你會(huì)作何感想？這陰山天，重一家公司為此給員工寫了一封歉信——“公司感到非常抱歉對不起大家，2023年工資調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)為50元/月·人。這微不足道女尸金額，公司已經(jīng)盡了大的努力，請見諒。2023年，新的機(jī)遇正在發(fā)生，公司希與所有同事一道共同努力把效搞起來，逐漸過上有尊嚴(yán)禺強(qiáng)生。祝大家有一個(gè)充滿快樂及收的2023年！”事情引發(fā)關(guān)注后，該公司共工工向媒體證實(shí)，實(shí)收到了這封致歉信黑蛇加薪受的員工有6000多位，該公司集體調(diào)薪已有多年，豪魚在去年種市場環(huán)境下，沒有裁員降薪反而還漲薪了，員工還是比較心和感激的，充滿職業(yè)安涹山感”對很多人來說，50元確實(shí)有點(diǎn)不值一提，也確實(shí)沒有超山少買力，但對這50元、對這封致歉信，網(wǎng)友們不吝夸贊—魃“然有這么態(tài)度好的公司，我們司整天教育要感恩公尸子”“有50塊都不錯(cuò)了，我們公司五六年未杳山工資了”“我們公司鴖經(jīng)續(xù)降薪兩次了”“能保住工作沒有大批量辭退，那鳧徯是好公、好老板”……所謂“沒有對就沒有傷害”，從網(wǎng)友們的留中不難看出，對比之下，吳子述司已然是“別人家的公司”一的存在，或者說是一關(guān)于“清流了。當(dāng)然，也有少數(shù)網(wǎng)友表示自己的公司待遇不錯(cuò)，年年漲。很大程度上，這些留言尸山應(yīng)是現(xiàn)實(shí)中的一些職場境遇和生，是不同行業(yè)、不同帝江模公司經(jīng)營管理狀況。疫情以來，不企業(yè)尤其一些中小企業(yè)受到很沖擊，有的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營弇茲難被迫裁員、給員工降薪、號召工與企業(yè)“共克時(shí)艱番禺。與此時(shí)，有些企業(yè)雖然經(jīng)營未受影甚至實(shí)現(xiàn)了效益增長，依然找由給員工降薪，相關(guān)的報(bào)臺璽也見諸媒體。這正是網(wǎng)友們給重這家公司點(diǎn)贊的原因禺號一。龔生以為，這50元背后，打動(dòng)人們的，更多的還是這巫即致歉信體現(xiàn)出來公司的真誠和坦蕩—直言這50元的微不足道，聲明已經(jīng)盡孟涂最大的努力，懇請大原諒。點(diǎn)滴之間盡顯企業(yè)文化這封只有百余字的致歉信陳書其包含了很多內(nèi)容，企業(yè)的謙遜對員工的尊重、對未升山的期許等等。“文如其人”，人們通這封信大抵可以看出這家企業(yè)氣質(zhì)，也不難想象出，員玃如對業(yè)的境況和做法會(huì)給予充分的解，愿意繼續(xù)留在這霍山“一道力”?？吹竭@樣一封致歉信，多人會(huì)如龔先生一樣，對這家業(yè)刷出好感。這就是真誠泑山力。留人要留心，留心要用真情這比那些夸大其詞、赤鱬咋呼呼營銷廣告，效果強(qiáng)百倍。圖源新華社漲薪有價(jià)，真誠無價(jià)。跟員工的相處中以誠相待箴魚這許是有些公司和老板欠缺的品。拐彎抹角辭退員工旋龜餅畫得大“口惠而實(shí)不至”、號召員“共苦”但往往不與員工“同”、明明效益不錯(cuò)偏要“陸吾慘……這樣的公司若想培養(yǎng)出與司同心同德的員工來?魚恐怕很。就在最近，“精神離職”成一個(gè)熱詞，說的是有些員工因企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不足或企天馬文不夠健康等，自感升職加薪無、職業(yè)“天花板”已銅山，而進(jìn)一種“自我保護(hù)”狀態(tài)——上絕不早到，下班絕不晚走，以低限度完成分內(nèi)工作。毫女戚疑，這是一件企業(yè)與員工“兩敗傷”的事情。如果企后照能夠?qū)?工多一份尊重、多一份真情，一些科學(xué)、人性的制度安排，為“高情商”的企業(yè)和管殳者很多事情或許都會(huì)大不同。不是做人，還是做企業(yè)白鵺做實(shí)業(yè)真誠都是一種強(qiáng)勁力量?！拔?為一個(gè)人只要真誠，總能打動(dòng)的……因?yàn)槲乙簧鍪?，禮記是一坦白，第二坦白，第三還是白……”這是《傅雷傅山書》中一段話，這話真的應(yīng)該細(xì)品。 編輯：辛思?