文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省口與計劃生育條例》（下簡稱《計生條例》）定了哪些假期？育兒假護理假等相關假期如何實落地？獎勵假和陪產(chǎn)期間的工資待遇如何計？為落實《計生條例》關假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和會保障廳、省衛(wèi)生健康聯(lián)合發(fā)布《關于進一步好〈廣東省人口與計劃育條例〉相關假期貫徹實工作的通知》（以下稱《通知》），推動育假、護理假等相關假期實落地，明確獎勵假和產(chǎn)假工資以及福利待遇題。獎勵假、陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響全勤評獎2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂《計生條例》增設了育假、護理假等假期，受社會各界的廣泛關注。次出臺的具體實施細則圍繞新修訂的《計生條》規(guī)定的育兒假、護理等相關假期，對用人單和勞動者關心關切的問，提出具體貫徹落實意。一是強調相關假期的用范圍。明確一切國家關、社會團體、企業(yè)事單位和群眾自治組織都當按《計生條例》的規(guī)，給予職工安排假期。是明確相關假期的工資平?！队嬌鷹l例》延續(xù)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，增設了育兒假和護理假相關假期的工資如何發(fā)成為大家關注的焦點。次發(fā)布的《通知》明確相關假期的工資水平。調八十日的女方獎勵假十五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利待遇全勤評獎。同時，根據(jù)人大法工委的意見，對兒假、護理假期間的工待遇作了明確，即用人位要完善用工管理規(guī)章度，明確育兒假、護理等假期期間的工資待遇通過加強工資集體協(xié)商與職工協(xié)商一致明確育假、護理假期間的工資遇，簽訂集體合同；鼓有條件的用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假期間的工標準支付育兒假、護理期間的工資待遇；育兒、護理假期間的工資待不得低于本地區(qū)最低工標準。育兒假、護理假計入年假假期三是明確兒假、護理假具體如何休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌考慮人單位和勞動者權益，育兒假、護理假的計算式和具體請休問題進行確。即，育兒假的請休周年計算、護理假的請按自然年計算，育兒假護理假均不可疊加、在一計算年度內可以拆分休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東工作的護假請休情況作了明確。是明確相關假期與職工薪年休假的關系?！锻?》明確，《計生條例》定的相關假期不計入職帶薪年休假假期。五是確假期的救濟渠道。如現(xiàn)侵權行為、發(fā)生勞動議時該怎么辦？《通知強調，各級人力資源社保障行政部門應加強對人單位貫徹落實假期制的指導和監(jiān)督，依法處不落實假期的違法行為在銜接方面，《通知》印發(fā)之日起實施，國家省有新規(guī)定的，按照新定執(zhí)行?？紤]到《計生例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，畢方勞動者補休問題予以明確。據(jù)解，用人單位不落實《生條例》規(guī)定假期的，縣級以上人民政府人力源社會保障主管部門責改正。接下來，省人社將聯(lián)合省人大立法部門省衛(wèi)生健康委進一步加《計生條例》《通知》女職工特殊勞動保護等關法規(guī)政策的宣傳工作度，進一步加大監(jiān)督檢力度，依法處理不落實關假期的違法行為。同，各有關部門將充分發(fā)職能優(yōu)勢，共同把《計條例》落到實處，推動三孩”生育政策這個基國策及其配套支持措施廣東平穩(wěn)有效實施。焦問答一、《計生條例》定了哪些假期？答：延規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假增設了育兒假和護理假二、獎勵假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計算？：八十日的女方獎勵假十五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利待遇全勤評獎?！稄V東省工支付條例規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受法定休日、年休假、探親假、假、喪假、產(chǎn)假、看護、計劃生育假等假期期，用人單位應當視同其常勞動并支付正常工作間的工資”。三、育兒、護理假的工資待遇如計算？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制度，確育兒假、護理假等假期間的工資待遇。與職協(xié)商一致，明確育兒假護理假期間的工資待遇簽訂集體合同；鼓勵有件的用人單位按照獎勵、陪產(chǎn)假期間的工資標支付育兒假、護理假期的工資待遇。育兒假、理假期間的工資待遇不低于本地區(qū)最低工資標。三、育兒假應如何請？答：育兒假的請休按年計算，即以子女周歲為計算年度；育兒假不疊加，如有兩個以上子同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十的育兒假。在同一計算度內，育兒假可以拆分休，原則上不超過2次。四、育兒假、護理假能能補休？答：根據(jù)具體況，并考慮職工本人意，合理安排職工休假。人單位確因工作需要需1個計算年度安排職工休假的，應與職工協(xié)商一安排；職工最小的子女2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因作需要原因未給職工安休育兒假，職工提出休申請的，應按規(guī)定安排休。獨生子女父母一方2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已六十周歲、且用人單位因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工出休假申請的，應安排工補休。五、休了育兒、護理假還能不能休職帶薪年休假？答：職工照《計生條例》有關規(guī)享受的獎勵假、陪產(chǎn)假育兒假和護理假不計入工帶薪年休假假期。 編輯：鄧豪?