文/羊城晚報(bào)全媒體者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東修訂的《東省人口計(jì)劃生育例》（以簡稱《計(jì)條例》）定了哪些期？育兒、護(hù)理假相關(guān)假期何落實(shí)落？獎勵假陪產(chǎn)假期的工資待如何計(jì)算為落實(shí)《生條例》關(guān)假期的定，1月17日，廣東省人力資和社會保廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)發(fā)布《關(guān)進(jìn)一步做〈廣東省口與計(jì)劃育條例〉關(guān)假期貫落實(shí)工作通知》（下簡稱《知》），動育兒假護(hù)理假等關(guān)假期落落地，明獎勵假和產(chǎn)假工資及福利待問題。獎假、陪產(chǎn)工資照發(fā)不影響全評獎2021年12月1日，廣東省人大常會新修訂《計(jì)生條》增設(shè)了兒假、護(hù)假等假期受到社會界的廣泛注。本次臺的具體施細(xì)則，繞新修訂《計(jì)生條》規(guī)定的兒假、護(hù)假等相關(guān)期，對用單位和勞者關(guān)心關(guān)的問題，出具體貫落實(shí)意見一是強(qiáng)調(diào)關(guān)假期的用范圍。確一切國機(jī)關(guān)、社團(tuán)體、企事業(yè)單位群眾自治織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條》的規(guī)定給予職工排假期。是明確相假期的工水平?！?生條例》續(xù)規(guī)定了勵假、陪假，并增了育兒假護(hù)理假。關(guān)假期的資如何發(fā)成為大家注的焦點(diǎn)此次發(fā)布《通知》確了相關(guān)期的工資平。強(qiáng)調(diào)十日的女獎勵假和五日的男陪產(chǎn)假工照發(fā)，不響福利待和全勤評。同時(shí)，據(jù)省人大工委的意，對育兒、護(hù)理假間的工資遇作了明，即用人位要完善工管理規(guī)制度，明育兒假、理假等假期間的工待遇，通加強(qiáng)工資體協(xié)商，職工協(xié)商致明確育假、護(hù)理期間的工待遇，簽集體合同鼓勵有條的用人單按照獎勵、陪產(chǎn)假間的工資準(zhǔn)支付育假、護(hù)理期間的工待遇；育假、護(hù)理期間的工待遇不得于本地區(qū)低工資標(biāo)。育兒假護(hù)理假不入年假假三是明確兒假、護(hù)假具體如請休?！?知》統(tǒng)籌慮用人單和勞動者益，對育假、護(hù)理的計(jì)算方和具體請問題進(jìn)行確。即，兒假的請按周年計(jì)、護(hù)理假請休按自年計(jì)算，兒假、護(hù)假均不可加、在同計(jì)算年度可以拆分休、原則拆分不超2次，并對父母為外戶籍、子在廣東工的護(hù)理假休情況作明確。四明確相關(guān)期與職工薪年休假關(guān)系?！?知》明確《計(jì)生條》規(guī)定的關(guān)假期不入職工帶年休假假。五是明假期的救渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行、發(fā)生勞爭議時(shí)該么辦？《知》強(qiáng)調(diào)各級人力源社會保行政部門加強(qiáng)對用單位貫徹實(shí)假期制的指導(dǎo)和督，依法理不落實(shí)期的違法為。在銜方面，《知》自印之日起實(shí)，國家和有新規(guī)定，按照新定執(zhí)行。慮到《計(jì)條例》已2021年12月1日起施行，通知》印實(shí)施后，勞動者的休問題予明確。據(jù)解，用人位不落實(shí)計(jì)生條例規(guī)定假期，由縣級上人民政人力資源會保障主部門責(zé)令正。接下，省人社將聯(lián)合省大立法部、省衛(wèi)生康委進(jìn)一加大《計(jì)條例》《知》及女工特殊勞保護(hù)等相法規(guī)政策宣傳工作度，進(jìn)一加大監(jiān)督查力度，法處理不實(shí)相關(guān)假的違法行。同時(shí)，有關(guān)部門充分發(fā)揮能優(yōu)勢，同把《計(jì)條例》落實(shí)處，推“三孩”育政策這基本國策其配套支措施在廣平穩(wěn)有效施。焦點(diǎn)答一、《生條例》定了哪些期？答：續(xù)規(guī)定了勵假、陪假，增設(shè)育兒假和理假。二獎勵假和產(chǎn)假期間工資待遇何計(jì)算？：八十日女方獎勵和十五日男方陪產(chǎn)工資照發(fā)不影響福待遇和全評獎。《東省工資付條例規(guī)》規(guī)定，勞動者依享受法定假日、年假、探親、婚假、假、產(chǎn)假看護(hù)假、劃生育假假期期間用人單位當(dāng)視同其常勞動并付正常工時(shí)間的工”。三、兒假、護(hù)假的工資遇如何計(jì)？答：用單位要完用工管理章制度，確育兒假護(hù)理假等期期間的資待遇。職工協(xié)商致，明確兒假、護(hù)假期間的資待遇，訂集體合；鼓勵有件的用人位按照獎假、陪產(chǎn)期間的工標(biāo)準(zhǔn)支付兒假、護(hù)假期間的資待遇。兒假、護(hù)假期間的資待遇不低于本地最低工資準(zhǔn)。三、兒假應(yīng)如請休？答育兒假的休按周年算，即以女周歲作計(jì)算年度育兒假不疊加，如兩個(gè)以上女同時(shí)在3周歲以內(nèi)父母雙方年均只能受十日的兒假。在一計(jì)算年內(nèi)，育兒可以拆分休，原則不超過2次。四、育假、護(hù)理能不能補(bǔ)？答：根具體情況并考慮職本人意愿合理安排工休假。人單位確工作需要跨1個(gè)計(jì)算年度安排工休假的應(yīng)與職工商一致安；職工最的子女在2021年12月1日至本通知印之日期間3周歲、且用人單柘山因工作需原因未給工安排休兒假，職提出休假請的，應(yīng)規(guī)定安排休。獨(dú)生女父母一在2021年12月1日至本通印發(fā)之日間已滿六周歲、且人單位確工作需要因在2021年、2022年未安排其子女護(hù)理假，工提出休申請的，安排職工休。五、了育兒假護(hù)理假還不能休職帶薪年休？答：職按照《計(jì)條例》有規(guī)定享受獎勵假、產(chǎn)假、育假和護(hù)理不計(jì)入職帶薪年休假期。 編輯：鄧豪